EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

IMPORTANTE!!!
Los órganos y entes de la Administración Pública Nacional, Estadal y Municipal, así como las empresas públicas,
privadas o mixtas, deberán incorporar a sus planteles de trabajo no menos de un cinco por ciento (5%) de personas
con discapacidad permanente, de su nómina total, sean ellos ejecutivos, ejecutivas, empleados, empleadas, obreros
No podrá oponerse argumentación alguna que discrimine, condicione o pretenda impedir el empleo de personas con
discapacidad.
Para dar cumplimiento a este precepto legal:
- Debe tratarse de personas con discapacidad permanente. (Certificado)
- Cuando se habla del 5% de la nómina total se incluyen todo el personal: personal fijo, contratados, honorarios profesionales, etc.
- Debe adecuarse el sitio de trabajo, para dar accesibilidad a las personas con discapacidad
- Deben gozar de todos los beneficios laborales.
REGISTRO DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
Los empleadores informarán semestralmente al CONAPDIS, al Instituto Nacional de Empleo y al Instituto
Nacional de Estadística, el número de trabajadores o trabajadoras con discapacidad empleados, su identidad,
así como el tipo de discapacidad y actividad que desempeña.
SANCIONES:
-  Incumplimiento de cuota de empleo: multa de 100 U.T. a 1.000 U.T.
• - Incumplimiento de registro laboral: multa de 30 U.T. a 60 U.T.
• - Incumplimiento de normas COVENIN: deberán corregir las fallas por sí mismas o cancelar el costo de las correcciones efectuadas por terceros, si no las cancelaren multas 1.000 U.T. a 5.000 U.T.